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定休日　｜ 土日祝日、夏季・
年末年始休日
営業時間｜ 09：00〜17：00
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判例から学ぼう！ 管理職に求められるハラスメント対策 2019年2月

製造元 : エヌ・ジェイ・ハイ・テック
価格 : 円（税込）
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商品詳細

セミナー概要

会社内のハラスメントは、受け取る人によって判断基準が異なり、どこからがハラスメントになるかの線引きが悩ましい事案です。とはいえ、人材の流出、損害賠償、風評リスク等を防ぐためにも対策を講じることは必須です。
裁判例を取り上げながら、社員みんなが共有できる判断基準に則った対策を探ります。

セミナーレポート

内容：部下・後輩を持つ管理職、人事・総務責任者

  • 企業が抱えるハラスメントのリスクとは
    　人材流出、損害賠償、生産性の低下など
  • どんな行為がハラスメントと見なされるか
    　ハラスメントに該当しない場合とは？
    　おおよその線引きはどこになるか
  • 判例からみるハラスメントの判断ポイント
    　いくつかの裁判例を見ながら判決の根拠を参考にする
    　どのような理由でハラスメント認定されるのか（されないのか）
  • ハラスメント対策の運用方法
    　指針・規程の作成
    　相談窓口を設置・運用
    　相談を受けた後の企業対応の注意点

講師：今津泰輝氏 【弁護士】

米国を本拠地とする大規模ローファームを経て、今津法律事務所（現弁護士法人今津法律事務所）を開設。著書に『なるほど図解　会社法のしくみ』（中央経済社）などがある。

講師：坂本敬氏 【弁護士】

平成27年1月弁護士登録、同月今津法律事務所（現弁護士法人今津法律事務所）に入所。

収録時間：2時間41分54秒

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